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工程合同到期延期赔偿标准怎么算

劳动合同到期后，若双方同意不续约，通常会给劳动者经济补偿金，金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果用人单位愿维持或提高待遇，劳动者拒绝，则无需支付补偿金。 #劳动纠纷 1076次阅读
劳务合同不可以代替劳动合同怎么办

签署劳务合同时，若双方关系转化为劳动关系，合同可转换为劳动合同。如需重新签订劳动合同，须经双方协商一致，且遵守相关法律法规。任何违反法律、行政法规的行为均不被认可。 #劳动纠纷 818次阅读
新员工想调岗怎么办

劳动者有权与用人单位协商调整原劳动合同中的工作岗位，双方应签署书面协议，各自保留一份副本。根据《劳动合同法》，岗位调动应员工拒绝接受调配时，用人单位应给予相应赔偿。 #劳动纠纷 1101次阅读
违反劳动合同39条需要补偿吗

根据规定，解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。这些情况下，无需进行经济补偿。但请注意，解除合同应遵循相关程序，确保合法性，维护双方权益。 #劳动纠纷 1203次阅读

没签劳动合同算入职吗

未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。 #劳动纠纷 1335次阅读
劳动合同续签日期晚于到期日期是多久

根据现行法规，劳动合同到期后，用人单位需在一个月内与员工续签合同。若逾期未签，需支付双倍工资作为补偿。因此，用人单位应及时与员工协商并签订新合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应了解自己的权益，确保在合同到期后得到合理的待遇和保障。 #劳动纠纷 1153次阅读
加入抖音带货后后悔了怎么办

加入抖音带货业务后遇困扰，可根据合同性质解决。劳动合同需提前三十日书面通知用人单位解除；若为双方协议，可友好协商解除。协商无果则构成违约，需承担相应责任。务必明确合同内容，遵守规定，合理维护自身权益。 #劳动纠纷 1039次阅读