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王泽明律师
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江西惟民律师事务所
江西省九江市濂溪区浔阳东路555号华宝豪庭2楼
5.0
分
帮助人数:77
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-6544-8012
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#律师简介:王泽明律师从事法律工作多年,作为一名优秀的律师,能熟练适用现行重要法律法规,有丰富的法律知识和社会工作经验。合同领域有专业研究。均能为当事人争取到最大权益。在多年的法律人生涯中,为当事人办实事,受到广泛好评。
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单位单方面长期放假,薪资怎么结算
企业停工停产导致全体员工休假,连续休业时间未超一个月按原标准支付基本薪资,超一个月应支付不低于当地最低工资80%的基本生活费用。未签署书面劳动合同,公司应承担法律责任,提供双倍薪资待遇。公司全面终止经营需解除劳务关系时,依法对员工进行经济性补偿。员工可向劳动管理部门申诉或发起劳动仲裁程序保障权益。
#劳动纠纷
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年终奖要交社保么
年终奖金与社会保险和住房公积金无关联,后者从员工薪资中扣除,以月为单位,而年终奖金通常在年底发放。年终奖金是表彰员工一年工作表现和劳动成果的奖励,具体数额和发放形式由企业自行安排。
#劳动纠纷
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辞职应做哪些手续
请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。待离职申请经审查批准通过之后,恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。公司将负责出具离职证明文件,同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
#劳动纠纷
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劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系
若未签劳务契约,可通过保存薪资支付凭证如薪资支票、存款证明、工资单等,或查询公司员工名册来确认劳资关系。凭证不全时,可拍照、复印备份。用人单位曾购社保福利,可在线查找社保支付纪录辅助证明。劳动者填制的个人履历等资料也是审查劳资关系的重要依据。
#劳动纠纷
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降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
#劳动纠纷
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公司不让休年假可以劳动仲裁吗
员工有权提起劳动仲裁,若企业未安排年假且未支付相应工资报酬。县级以上地方人民政府的人事或劳动保障部门将纠正此类行为。若企业逾期不改,除支付工资报酬外,还需支付赔偿金。涉及公务员或参照公务员法管理的人员的单位,直接负责人和其他责任人将面临法律处罚。其他类型企业则由相关部门或当事人提请法院强制执行。
#劳动纠纷
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如何退保能拿回本金
根据相关法律规定,社保个人账户资金不得提前提取或消费。已缴纳社保费用者无法申请退保,只能在就业地更换时进行社保迁移和整合,并需履行相关转移及延续手续。即使因各种原因无法继续支付或不愿投保,也不能申请退款。但在特定情况下,经核实后,可提取个人账户中本人承担的部分已付款项,满足条件者可一次性全额领取。
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3年合同试用期是多久
对于签署期限为3年的劳动合同而言,其试用期常规上不应超越6个月之限。若其中所签署的劳动合同有效期在1年以上但是不足3年的话,那么试用期通常不会超过两个月的时间;而档案签订的合同有效期在3年或以上但是低于1年的话,相应的试用期则应维持不超出1个月的时长。
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