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吉水县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
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医疗纠纷
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损害赔偿
知识产权
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
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已选条件:
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吉水县
劳动纠纷
劳动合同
高学历
吉水县劳动合同律师在线服务
孙火平律师
推荐
江西荟萃律师事务所
江西省吉安市吉水县青湖大道2-24号
4.9
分
帮助人数:382
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-0706-2951
更多>
#律师简介:孙火平律师,江西吉安人,法律本科毕业,系江西荟萃律师事务所的高级合伙人,中华全国律师协会会员,吉安市青年律师工作专门委员会副主任,吉安市行政法律专业委员会委员,吉安市律师调解员,荟萃所破产团队核心成员,世界500强保险企业特约办案律师,从事刑事辩护、债权债务等民商事诉讼代理和非诉业务多年,工作经验丰富。自执业以来,坚定中国信念,秉承不畏辛苦的敬业精神,办案严谨、条理清晰、遇事沉着,保持良好的职业操守和职业道德。办结驶离现场、驾驶证暂扣及疾病参与伤残等复杂交通事故案件,房屋买卖合同、人身和财产保险合同、建工合同纠纷等,为涉嫌黑恶犯罪,虚开发票罪,诈骗罪,贩卖毒品罪等提供辩护,维护当事人的合法权益。获得2018年度吉水县司法行政工作“先进个人”荣誉。2022年4月荣获2021年吉安市优秀律师称号。
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吉水县劳动纠纷律师普法
普法图文
单位口头说要解除劳动合同,算违法吗
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法,但对于非全日制雇佣关系,却存在例外。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应提供书面证明文件。然而,非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系,且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性,但仍需确保劳动者权益不受侵害。
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被迫离职告知函多少天后可以离职
根据我国《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况,劳动者可即时通知用人单位解除合同:(1)试用期内;(2)用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由;(3)未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
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强制调岗算违法解除合同吗
我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。
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试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定,但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件,用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外,用人单位不得随意解雇试用期员工,且解雇时须说明原因。
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签了不合法的劳动合同怎么办
签订了违法劳动合同,受害方可向法院起诉要求合同无效。合同若被确认无效,雇主需支付劳动者已付出的劳动报酬。劳动争议仲裁机构或法院有权判定不符合法律规定的劳动合同为全部或部分无效,雇主须支付相应劳动报酬给已工作的劳动者。
#劳动纠纷
1363次阅读
临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
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和公司5年合同到期是多久
五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
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