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晋源区劳务派遣律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳务派遣
有团队
晋源区劳务派遣律师在线服务
鞠岩律师
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山西达道律师事务所
太原市小店区真武路康宁街交叉口万豪商务楼四层
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#律师标签:有团队,办过大案,大型企业服务经验
182-0341-8991
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#律师简介:鞠岩律师,山西临汾人,山西达道律师事务所主任律师,民革党员,法学专业毕业,专业从事民商事诉讼和企业常年法律顾问。民事方面擅长处理各类民间债权债务纠纷、人身财产损害赔偿纠纷、婚姻家庭争议处理、心理咨询等,商事方面擅长处理各类合同纠纷、企业欠款纠纷、知识产权侵权纠纷、商事争议解决等,常年担任多家大中型企业法律顾问。从业至今办理各类民商事诉讼案件上万起,担任各类企业法律顾问三十多家,拥有深厚、扎实的法律理论功底、丰富的办案经验,执业至今为客户挽回损失、争取利益高达上亿元,获得客户一致好评,连续多年获得“优秀律师”荣誉,是非常值得客户信赖的资深律师!
咨询律师
苏显斌律师
山西金贝律师事务所
太原市万柏林区新晋祠路147号尚德峰国际
5.0
分
帮助人数:43
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-3686-3693
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#律师简介:有多年房地产开发、能源开发行业法务实践经验,多年律师执业过程中,代理建设工程、民事合同及劳动争议等案件诉讼。
咨询律师
王晓玲律师
山西冠航律师事务所
太原市万柏林区晋祠路一段86号绿地外滩中心A座
5.0
分
帮助人数:359
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,大型企业服务经验
199-3535-2030
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田芳芳律师
山西均鑫律师事务所
太原市杏花岭区旱西关街8号桃园商务大厦六层
5.0
分
来自222人评价
帮助人数:1402
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-2363-6175
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#律师简介:本人毕业于山西大学,法学硕士学历,现为山西均鑫律师事业所专职律师、团队主办律师,既有深厚的法学理论功底,又有丰富的执业经验。自执业以来参与代理各种类型案件,主要擅长处理债权债务纠纷、损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、合同事务纠纷、刑事辩护等法律事务,本人始终自觉恪守“忠于法律、诚实守信、勤勉尽责、严格自律”的原则,没有发生违反职业道德和执业纪律的事件,始终站在维护当事人利益角度考虑问题,设身处地为当事人着想,深受当事人好评,今后本人将再接再厉,进一步钻研法律业务,为社会大众提供更为优质的法律服务。
咨询律师
李芊律师
泰和泰(太原)律师事务所
太原市晋源区集阜路1号鸿昇时代金融广场22层
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:321
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
134-8538-2525
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#律师简介:李芊,男,泰和泰(太原)律师事务所律师,硕士学历,接待数百当事人,其中婚姻家事当事人上百位,且在工作期间自己独立制作了一套20万字婚姻家事法律服务产品。
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赵雷律师
北京天驰君泰(太原)律师事务所
山西省太原市小店区南中环街529号清控创新基地C座22层2201-2202、2211-2214室
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:131
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-9656-9216
更多>
#律师简介:赵雷律师,执业于太原知名大所——天驰君泰(太原)律师事务所,现任天驰君泰破产委员会委员。实务操作能力强,专业功底深厚。对建设工程、金融、交通事故、刑事帮信、诈骗等领域有着丰富的诉讼经验。作为律师代理了100余起诉讼及仲裁案件,累计为超500名当事人提供详细法律咨询,累计为当事人争取合法权益超300万元,担任多家企业、事业单位专项法律顾问。有敏锐的法律直觉与逻辑分析能力,可以在复杂的案件中抽丝剥茧,分析有利证据,为当事人争取最大的合法权益。
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晋源区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
#劳动纠纷
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三性岗位指的是什么
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比,劳务派遣具有特定岗位范围,形成其独特性质和特点。
#劳动纠纷
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劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
#劳动纠纷
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国家对劳务派遣的态度有哪些政策
新劳务派遣法规规定:派遣劳动者执行任务造成第三人损害,侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同,且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
#劳动纠纷
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人事代理劳务派遣需要注意什么
劳务派遣员工需关注:企业派遣须合规,禁止向劳务工收费;劳动报酬应遵循同地区同酬、同工同酬原则;用工企业不得再次派遣劳务工人至其他单位;用工单位退回劳务派遣员工时,不得随意退回或解除用工关系。
#劳动纠纷
1166次阅读
政府劳务派遣上班车费是多少
政府部门采用劳务派遣方式招聘时,员工交通补贴标准通常在每月人民币100元至500元之间。具体金额依据派遣服务机构与用人单位签订的派遣协议而定,协议需明确岗位、人数、期限、薪酬及各项费用等。因此,补贴标准会有所不同,建议查阅具体的派遣协议或咨询相关部门了解确切金额。
#劳动纠纷
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什么情况可以签劳务合同
签订劳务合同的情形包括:雇佣特定个体或小型团队完成重大项目或短期非持续项目;通过劳务派遣公司派遣员工;雇主内部待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外寻找临时工作;已离职的退休人员被再次聘用;以及长期稳定的岗位外的临时性或一次性工作。在这些情况下,双方会签署劳务合同以确立劳务关系。
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