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金门县劳动仲裁律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
福建
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金门县
劳动纠纷
劳动仲裁
有政治职务
金门县劳动仲裁律师在线服务
郭丁豪律师
福建国旷律师事务所
福建省泉州市石狮市子芳路72号76号4层
5.0
分
帮助人数:84
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-5987-1920
更多>
#律师简介:郭丁豪律师,现任福建国旷律师事务所主办律师,长期从事刑事辩护、劳动争议、工伤赔偿、民间借贷、合同纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的案件办理,工作认真尽责。具有多年大中型企业管理工作经验,并长期担任多家企业常年法律顾问,积累了丰富的诉讼和非诉经验。郭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。郭律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话15059871920,希望给您满意的回答!
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彭金荣律师
北京盈科(泉州)律师事务所
泉州市丰泽区海丝国际中心13层
5.0
分
来自125人评价
帮助人数:1050
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
151-5978-9836
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#律师简介:彭金荣律师,现执业于北京盈科(泉州)律师事务所专职律师,执业年以来,在金融行业、石材行业深耕多年,特别擅长石材行业诉讼纠纷处理,为众多石材行业龙头企业提供法律服务,取得良好的效果。擅长领域:醉驾辩护,劳动工伤,婚姻家庭,合同纠纷,交通事故等。在执业生涯中处理过多起公司资产、股权交易,,债权债务和解,人身损害赔偿,婚姻家庭纠纷,合同纠纷、劳动工伤仲裁,交通事故赔偿,专利权纠纷等。赢得了当事人的肯定和信任。做人做事的理念是:客户至上,服务第一,当事人利益最大化。电话:15159789836(微信同号)
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郑淳萍律师
福建信实(泉州)律师事务所
泉州市丰泽区东海行政中心府东路香缤财智广场17层
5.0
分
帮助人数:20
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
184-5005-8364
更多>
#律师简介:福建信实(泉州)律师事务所专职律师,执业以来,专注于办理民商事诉讼与非诉讼案件,擅长合同纠纷、债权债务、公司经营等专业领域。工作期间曾为多家企事业单位、金融机构提供法律服务,具备扎实的法学功底、专业的法律素养和丰富的实践经验。
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涂晓韬律师
福建世牧律师事务所
福建泉州
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:99
#律师标签:有团队,高学历,专利代理经历
133-5839-7751
更多>
#律师简介:涂晓韬律师,已获得执业律师证、专利代理师,法律硕士学位。有7年工作经验,为超过30家顾问单位提供法律服务,包括大型国企、政府部门以及各类中小型企业,可承接民事诉讼、行政诉讼、刑事辩护以及常年法律顾问等相关法律服务。尤为擅长知识产权、债权债务、合同纠纷、行政诉讼等。
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陈雅斌律师
福建重宇合众(泉州) 律师事务所
福建省丰泽区丰海路海丝国际中心19层
5.0
分
来自97人评价
帮助人数:208
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-9993-5282
更多>
#律师简介:陈雅斌律师,泉州本地人,中华全国律师协会会员,泉州市律师协会会员,现任福建重宇合众(泉州)律师事务所专职律师。擅长民商事法律事务,主要包括婚姻家庭纠纷、合同纠纷、经济纠纷、劳动法律事务等。曾为多家企业提供法律顾问服务,为企业起草、审核各类民商事合同,出具法律意见书等。执业期间,陈雅斌律师结合其扎实的法学理论知识及良好的职业素养办理了大量劳动工伤、交通事故、医疗事故、经济纠纷及刑事案件。陈雅斌律师在办理案件过程中,都会尽心尽责尽力,并为特别需要的当事人尽职尽能地提供法律服务,工作态度仔细认真,工作作风勤勉尽责,受到当事人的好评。
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金门县律师
金门县劳动仲裁律师
金门县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者被克扣工资的仲裁时效期限是多久
劳动者遭遇克扣工资,需在一年仲裁时效内维权,自知悉权益受损时计算。如劳动关系未断,可在结束后一年内申诉;依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,一年时效,特殊情况例外。务必注意,已结束劳动关系的应在一年内申请仲裁。
#劳动纠纷
1207次阅读
公司未发工资,员工能否起诉公司
未按规发薪,首选劳动仲裁;对裁决不满,可诉诸法院。遵循"仲裁前置",解雇并索偿合法。举报投诉劳动监察部门,其需促单位偿付。若监察无效,继续仲裁;仲裁不果,可向法院提起诉讼追偿,强调强制执行权。
#劳动纠纷
1115次阅读
签订劳动合同后自动离职,能否获得工资
自动离职员工的工资权益受法律保护,须按合同约定按时足额支付,不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪,劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者,有权诉诸法院。
#劳动纠纷
1167次阅读
未签劳动合同仲裁有期限要求吗
劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限,通常为一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,申请仲裁不受时效限制。因此,劳动者应及时维护自身权益,但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
#劳动纠纷
1498次阅读
申请劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况,时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的,中止期结束后时效继续。
#劳动纠纷
819次阅读
一年劳动合同约定三个月试用期是否违法
我国法律规定,一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月,否则违法。若用人单位设定了过长试用期,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权,要求调整至合法范围。
#劳动纠纷
881次阅读
劳动争议调解协议是否可申请仲裁,有哪些途径
劳资纠纷可通过协商或调解解决,调解委员会介入调解,未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年,自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者,有15天内上诉基层法院的权利,自接收裁决书起计。
#劳动纠纷
1478次阅读
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