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劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
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仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
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离职时若不慎丢失解除劳动合同证明书，劳动者可尝试与曾就职公司沟通重开证明。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁部门申诉，仲裁裁定结果具有同等法律效力。
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我国《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。时效可因主张权利、寻求救济或对方同意等中断，中断后重新计时。因不可抗力等因素，时效中止，消除原因后继续计。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议不受时效限制；关系终止后，需在一年内申请仲裁。时效中断通常由当事人行为引起。
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