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农民工是否享有与普通工人相同的工伤待遇

农民工在依法享有工伤保险时，遭遇事故或职业病导致工伤，经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费，工伤待遇由单位支付；单位未履行责任时，工伤保险基金将先行垫付，保障农民工权益。 #工伤赔偿 1366次阅读
外包员工发生工伤应由谁负责

外包员工工伤赔偿遵循中国《工伤保险条例》：新雇主需继承原单位责任，原已投保单位需变更备案；承包经营下，劳动关系单位负责；借调期间由原单位担责；破产企业须支付工伤保险待遇。 #工伤赔偿 977次阅读
哪些情况属于工伤范畴

在公务差旅中，因职责需应对突发伤害或失踪；工作场所内外，准备/收尾工作中可能遭受意外；甚至在常规工作时段和地点，因工作致伤的风险同样存在。这些情况都属于工作期间的意外伤害范畴。 #工伤赔偿 913次阅读
未参加工伤保险的用人单位，工伤待遇应由哪里支付

当用人单位未依法参保致工伤，应由用人单位负责工伤待遇支付。若单位违规不缴工伤保险，职工有权向社保或仲裁机构投诉，要求补缴费用，并可索赔经济补偿，以弥补伤害。 #工伤赔偿 1063次阅读

职工因工负伤或患职业病进行治疗时，可以享受哪些工伤医疗待遇

劳动者在执行职务中遭遇伤害或职业病，有权利享受工伤医疗和相应福利。应优先选择签署协议的医疗机构，紧急情况下可先处理并事后补办手续。工伤治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务在规定范围内，由工伤保险基金承担。 #工伤赔偿 1384次阅读
雇员在从事雇佣活动时致人损害，应承担哪些赔偿责任

雇主在雇员执行任务中他人受损时需担责：一是雇主需对雇员无过错的意外伤害进行替代性赔偿；二是雇员如有严重过失（故意或重大疏忽）致人伤残，须与雇主承担连带赔偿。如雇主已赔付，有权向雇员追偿。 #工伤赔偿 906次阅读
哺乳期员工，公司是否有权单方面解除劳动合同

用人单位不得依据《劳动合同法》解除与特定劳动者合同：接触职业病危害未体检或患病/受伤丧失劳动能力者；疾病或孕期、哺乳期女性；连续工龄长且临近退休者；以及法律法规特殊情形下的员工。这些情况下，劳动合同不可解除。 #工伤赔偿 1351次阅读