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当用人单位未依法参保致工伤，应由用人单位负责工伤待遇支付。若单位违规不缴工伤保险，职工有权向社保或仲裁机构投诉，要求补缴费用，并可索赔经济补偿，以弥补伤害。
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劳动者在执行职务中遭遇伤害或职业病，有权利享受工伤医疗和相应福利。应优先选择签署协议的医疗机构，紧急情况下可先处理并事后补办手续。工伤治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务在规定范围内，由工伤保险基金承担。
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雇主在雇员执行任务中他人受损时需担责：一是雇主需对雇员无过错的意外伤害进行替代性赔偿；二是雇员如有严重过失（故意或重大疏忽）致人伤残，须与雇主承担连带赔偿。如雇主已赔付，有权向雇员追偿。
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用人单位不得依据《劳动合同法》解除与特定劳动者合同：接触职业病危害未体检或患病/受伤丧失劳动能力者；疾病或孕期、哺乳期女性；连续工龄长且临近退休者；以及法律法规特殊情形下的员工。这些情况下，劳动合同不可解除。
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