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擅长专业:
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绛县社保纠纷律师在线服务
尉志强律师
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山西杰昊律师事务所
新田路28号巾帼大厦大院办公楼二层西办公室。
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:689
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-3576-6638
更多>
#律师简介:尉志强律师:毕业于中国政法大学,法学学士学位,专职律师,高级企业合规师。擅长领域:刑事辩护、债权债务、公司经营。
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普法图文
在武汉的社保转回荆门在哪办
因您在外地需将社保关系转入武汉市,可携带身份证、户口簿原件及复印件,亲自或委托他人前往武汉市社保管理部门办理转移。如委托他人,还需提供授权书和代理人身份证。经审核后,将获得社会保险参保缴费凭证。随后,持此凭证到目标地社保经办机构按规定办理手续。请注意,武汉市社保经办机构工作日为每月1-22日。
#劳动纠纷
921次阅读
原单位变更名称失业金还能领吗
若员工选择主动辞职,他们将无法获得失业救济金。然而,若员工因公司原因被迫离职,并且在离职后完成了失业登记,同时展现出积极的求职态度并满足其他相关条件,他们则有资格申请失业救济金。这一制度旨在保障那些因非个人原因失去工作的员工,为他们提供一定的经济支持,帮助他们度过难关,重新寻找工作机会。
#劳动纠纷
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本月退休金没发怎么办
若养老金未按时兑付,可拨打社保局服务热线查询。根据《社会保险法》,如社保经办机构或其工作人员因过失导致未能按时支付待遇,社保行政部门有权要求纠正,并依法承担由此造成的社保基金、用人单位或个人经济损失的赔偿责任。
#劳动纠纷
1233次阅读
产假178天都有工资吗
产假期间是否享有工资待遇,取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险,女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障,标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买,则工资由雇主按女员工生育前标准发放。
#劳动纠纷
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孕妇不能上班社保怎么办
员工若满足休假条件且在时间范围内,单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇,享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益,但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系,单位应依法缴纳社会保险。
#劳动纠纷
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可以让公司不交五险一金吗
五险一金是国家规定的强制企业义务,员工无法主动申请不缴纳。即使提出放弃,企业也必须在员工工作30日内为其申报社会保险登记。未登记者,社会保险管理机构将核定其应缴费用。企业和劳动者都必须遵守法规,积极参与社会保险制度,足额缴纳费用。
#劳动纠纷
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生育险可以领到多少钱
生育保障福利涵盖医疗和计划生育费用,报销比例因地而异。女方通常可享75%报销,男方为50%,且仅限一方申报。生育津贴按单位上一年度月平均工资和规定假期计算。流产补贴400元,顺产2400元,难产或多胞胎额外4000元,仅限参保女方享受。
#劳动纠纷
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