夹江县劳动合同律师_夹江县劳动合同知名律师推荐_夹江县劳动合同律师法律咨询-律图

服务区域：

成都绵阳德阳宜宾南充泸州达州乐山凉山内江自贡眉山广安攀枝花遂宁资阳广元雅安巴中阿坝甘孜

二级专长：

工资福利社保纠纷劳务派遣劳动合同劳动关系劳动保障劳动争议劳动仲裁

特色标签：

有团队主任律师涉外代理经验办过大案有政治职务会外语高学历有顾问单位经验丰富的专业经验医院工作经历大型企业服务经验专利代理经历

已选条件：

四川乐山夹江县劳动纠纷劳动合同高学历

夹江县劳动合同律师在线服务

徐道华律师推荐

四川坤宏律师事务所乐山市夹江县体育路新地滨海国际西南侧约50米

5.0分

#律师标签：办过大案,丰富的专业经验

153-2861-3822

更多> #律师简介：徐道华律师，1975年出生。现执业于四川坤宏律师事务所，并担任多家公司法律顾问。秉承善待他人、努力做事的理念，对待当事人耐心诚恳，提供专业的法律服务。擅长交通、合同、刑事等领域法律问题，成功办理多起民商法律案件。
咨询律师

夹江县劳动纠纷律师普法

普法图文

无固定期限劳动合同解除劳动合同如何赔偿

对于无固定期限劳动合同的解除所涉及的补偿问题，须视具体情形加以判断。倘若解除行为属用人单位不当行为导致的，则劳动者有权请求得到双重的经济补偿。具体而言，经济补偿依据劳动者在本公司或企业内的服务年限来确定。若是工作年限长达六个月并未达一整年者，也将以一整年来计算其经济补偿；若工作年限不足六个月者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1104次阅读
不签劳动合同双倍工资的法条有哪些

如用人单位在雇佣员工后，自雇佣之始起超过一个月但尚未满一整年后仍未能与该等员工签订书面形式的劳动合同，则应对其每月支付两倍于约定工资的薪酬作为补偿；同样地，如果用人单位违反《劳动合同法》相关条款规定，不与本应签订无固定期限劳动合同的员工签署此类合同时，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向这些员工每月额外支付两倍于原定工资标准的报酬。 #劳动纠纷 1189次阅读
解除劳动合同可以不给补偿金吗

在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同，且无须承担支付经济补偿金的义务。然而，在此类情况下，用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。 #劳动纠纷 885次阅读
劳动合同共有几份

公允的劳动合同通常采用书面形式并分发给雇主及员工各自一份以确保双方利益的完整性，为双方提供了一个法律基础，以便在需要时各自根据合同来维护自身的合法权益，同时尽到应有的义务。作为雇员一方，掌握所签署的合同可以深入了解其所承担的具体工作任务以及相应的薪酬福利待遇；而对于雇主来说，持有这份合同则便于日常事务的管理，履行法律规定的责任与义务。 #劳动纠纷 1271次阅读

解除劳动合同年终奖怎么办

从常规角度来看，若是解除劳动合同时所处的时间段恰好处于年终奖金的计算周期之内，并且该雇员亦满足了单位制定的年终奖发放规定的相关要求，那么单位便有义务依照先前约定或者规章制度来向其支付年终奖。然而，若解除劳动合同系由雇员本身的过失所引发，而单位相应的规章制度中也明文规定此类情形将不会获得年终奖的发放，那就意味着单位很可能会决定不予发放。 #劳动纠纷 1426次阅读
劳动合同中违约金怎么赔偿

在探讨关于劳动合同中的违约金赔偿问题时，务必结合特定情境进行辨析。已有的共识是：除非存在劳动者违背服务期限协议或者竟业限制规定的情况，否则雇主均不可要求劳动者按照协议约定向其缴纳违约金。然而，除此之外，其他任何情况下，雇主都无权与劳动者签订由后者承担违约金的条款。若雇主违约，例如非法解除劳动合同，那么他们可能需要向劳动者支付赔偿金。 #劳动纠纷 1488次阅读
试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

在试用期内提出辞呈，原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规，劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与之签订的劳动合同。然而，这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行，同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。 #劳动纠纷 1060次阅读

夹江县劳动合同律师在线服务

夹江县劳动纠纷律师普法

热门推荐

如何在律图找到信得过的好律师？

劳动合同最新资讯

夹江县劳动合同最新法律咨询