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不交保险不上班有赔偿吗

在此情况下，若雇主未为员工办理社保导致员工离职，雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资，满半年不满一年按一整月赔付，不满半年按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 868次阅读
保险员工宿舍纠纷怎么处理

企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应，可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的赔偿金。 #劳动纠纷 1076次阅读
公司没上保险怎么不赔偿

单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 935次阅读
一个月两天休要加班怎么办

未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。 #劳动纠纷 1454次阅读

放无薪假合法吗

无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。 #劳动纠纷 1385次阅读
公司降工资逼员工走怎么解决

针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。 #劳动纠纷 1120次阅读
公司无故开除员工怎么赔偿

依法规定，赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础，按实际工作年限计算，满一年支付一个月薪酬，满六个月以上按一年算，不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1107次阅读