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我国社保缴费最低基数设定：城镇职工养老保险以社会平均工资的60%为下限，灵活就业人员可在社会平均工资的60%-300%范围内自选，城乡居民养老保险则从100元起设多个档次供选择。具体基数根据险种和参保者情况而定。
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企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求，派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整，期间不得新增派遣工。不达标前，不得继续雇佣。企业需严格遵守规定，合理控制派遣工数量。
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养老保险费在参保人离世后可退费。若未达退休年龄离世，个人所缴费用及利息将返还给指定受益人或法定继承人，养老保险关系终止，家属可申请丧葬费和抚恤金。退休后离世，个人账户余额可退还，家属仍可申请丧葬费和抚恤金。
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企业辞退员工时，经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍，经济赔偿基准最多为12个月收入，即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此，企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
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