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劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时,可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商,若无果,可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成,可提起劳动仲裁,时效为一年。若仍未解决,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
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上海地区的市民有权自主缴纳社会保险。只要满足条件的上海户籍居民,无论性别,未达到60周岁(男性)或55周岁(女性)的,可作为灵活就业人员参与城镇职工基本养老保险和医疗保险。需完成就业和社会保险登记,选择合适的缴费基数并缴纳相应费用。
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上海法规规定,雇主在特定情况下需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。若员工选择不维持原合同而要求非法解约赔偿,雇主应按员工每服务满一年支付两个月薪资的标准进行赔偿。此规定旨在保护劳动者权益,确保公平合理的赔偿。
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社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险,特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记,包括单位信息、法人代表、银行账户等,并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致,以规避潜在风险。
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