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工伤保险没退，该如何办理相关手续

职工被认定为工伤后，工伤保险费用一般不退费，但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系，工伤保险将暂停缴纳，重新就业且新单位愿承担社保时，可恢复缴费。 #工伤赔偿 1197次阅读
交通事故中的工伤判定依据是什么

在工作期间，若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害，并且这些事故直接关联到工作，可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关，也属工伤范畴。 #工伤赔偿 837次阅读
单位未缴工伤保险，员工受伤怎么办

在员工工伤无保险时，单位需依法负责工伤保险待遇，依据法规承担费用。保障劳动者权益，维护社会公正，要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。 #工伤赔偿 1157次阅读
如何报销五险一金中的工伤保险

工伤保险报账流程：遵循与服务公司医疗协议指定医疗机构；紧急情况下可先至附近救治。所有费用需符合理疗项目、药品目录及住院标准，由工伤保险基金报销。 #工伤赔偿 1014次阅读

工伤保险的缴费基数是如何确定的

工伤保险的缴费基准以企业员工薪资总额为基础，按社会保险管理机关制定的差异化费率标准执行。费率标准根据各行业工伤危害程度和工伤保险基金使用情况等因素确定，以体现行业间的公平性和有效性。 #工伤赔偿 1151次阅读
哪些情况下职工可以认定为工伤

工伤认定条件包括：在工作时间、场所内，因职业活动致伤；执行工作相关预备或后续事项时受伤害；工作期间遭受暴力或意外伤害；患有法定职业病；出差期间公务损害或失去联系。 #工伤赔偿 1090次阅读
工伤期间能否辞退员工

在工伤期间，企业通常不能解雇员工，除非有严重违规或重大过失。若工伤结束后员工无法胜任原岗位，也无法适应调整，企业可依法通过书面通知或支付代通知金解除合同。 #工伤赔偿 1087次阅读