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工伤骨折赔偿额度受多种因素影响，包括伤残级别、工资水平和地域等。一般来说，员工可获得生活自理障碍赔付款、停工留薪期间的原工资福利待遇和伤残津贴等。具体赔偿金额根据伤残等级有所不同，如五级伤残员工可获得相当于自身工资70%的津贴，六级则为60%。还有其他相关赔偿项目。
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关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
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工伤保险的行业基准费率分为三类六个档次。一类行业费率为0.5%；二类行业费率分0.8%、1.0%、1.5%三档；三类行业费率分2.8%一档。具体缴费基数取决于参保企业所在行业的工伤风险程度。
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遇到二度烧伤，需进行劳动能力评估确定赔偿金额，遵循《社会保险法》和《工伤保险条例》。五级伤残补偿18个月工资，六级补偿16个月。雇主应安排合适工作至退休，若无法安排，则按月发放伤残津贴，五级为工资的70%，六级为60%。主动解除劳动关系者可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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