-
员工辞退或离职流程：员工需提前一个月提交书面辞职申请至所在部门。部门负责人和管理人员与离职员工进行深入交流。各级领导审阅辞职申请并签署意见。申请批准后，员工按规定完成离职交接工作。
#劳动纠纷
1482次阅读
-
员工请病假需满足两个条件：提供由医院开具的正式《病假证明书》，并由专业主治医师签署和医院盖章确认；提交请假申请信函，可采用个人起草或单位标准格式，经单位负责人批准和盖章后，提交至人事部门备案。请假申请是计算病假薪资的依据，员工在此期间正常领取薪水，但薪资待遇不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
#劳动纠纷
1101次阅读
-
辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言，每当有一整年的服务年限时，我们将向您支付一个月的薪资作为补偿；而如果服务年限超过半年但不足一年，我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。
#劳动纠纷
1146次阅读
-
不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班，分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时，也需支付加班费。
#劳动纠纷
909次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
