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工伤私了赔偿过低应如何处理

合法有效的工伤赔偿协议须经法定程序确认工伤及伤残等级，无欺诈等不当行为。若未经确认或补偿过低，原协议可被质疑，需经仲裁机构裁定是否调整至法定待遇标准，补足差额。 #工伤赔偿 1124次阅读
工伤骨折三个月后的工资应如何支付

根据相关法规，劳动者因工伤骨折需接受三个月治疗期间，薪酬待遇不变。职工因工作受损暂时停工接受工伤医疗时，将保持原工资及福利待遇，由雇主全额承担并支付。 #工伤赔偿 1053次阅读
工伤赔偿通常按照工资的多少比例计算

工伤赔偿金计算中，工资是重要因素，基于受伤前12个月的平均月缴费工资。如个人工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶；否则，以6分之一的平均工资总额确定。 #工伤赔偿 1261次阅读
如何根据工伤事故伤残鉴定结果进行赔偿

工伤鉴定后，赔偿依据标准包括：医疗费、住院伙食费、交通住宿费、康复治疗费、设备购置费、停工期间薪资损失、护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金。 #工伤赔偿 859次阅读

五级六级工伤的伤残待遇有哪些内容

五级至六级工伤员工享有医疗费、住院补贴、护理费、工资、交通住宿费、辅助用具费、一次性伤残补助金（18或16个月薪资）和月伤残津贴。保留劳动关系，如无法适岗，薪酬调整为伤残津贴。具体赔偿金额以薪资为基准。 #工伤赔偿 1338次阅读
工伤骨折能赔付多少金额

在工作中遭遇骨折致十级伤残，员工通常可享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一次性伤残补助金约为7个月工资，如终止劳动关系，可领就业及医疗补助金，数额由地方规定。伤残等级越高，赔偿越多。七至十级伤残员工将获一次性伤残补助金，标准分别为13,11,9或7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 #工伤赔偿 1178次阅读
工伤认定后员工可以向单位提出赔偿吗

雇主在员工工伤后需承担额外经济责任：住院期间按70%公务餐补；异地就医交通、住宿费用参照公务出差标准报销；停工期间全额支付工资福利，并负责生活不能自理员工的陪护费用。五至六级伤残者享每月70%-60%伤残津贴，五至十级解除劳动关系者获一次性伤残就业补贴。若单位未足额投保，需按国家规定支付全部工伤保险待遇。 #工伤赔偿 1449次阅读