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  • 古城区工资福利律师-杨慧律师
    杨慧律师 推荐
    云南天外天(丽江)律师事务所 云南省丽江市玉龙纳西族自治县黄山镇,长水路嘉和科技电商创业园1幢3楼
    5.0
    帮助人数:498
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
    182-8889-8876
    更多> #律师简介:2011年毕业于东北林业大学法学专业,2012年通过司法考试后,至云南天外天律师事务所执业至今。擅长企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查、起草等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿、合同纠纷、刑事案件。待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,成功代理了数百起民、刑事纠纷案件。精通国家劳动人事法规政策、民事合同法律法规,能够防范企业经营风险和用工风险。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。同时积极响应国家政策,担任政府部门法律顾问,多次到丽江监狱、丽江市戒毒所、社区等单位和部门开展法律专题讲座。
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  • 古城区工资福利律师-刘彦超律师
    云南瑞彪律师事务所 云南省丽江市华坪县中心镇迎宾路137号
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:166
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-0878-2413
    更多> #律师简介:刘彦超律师,云南瑞彪律师事务所执业律师。从业三年多来,在刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等非诉业务领域有多年实操经验,并办理了数十起人身损害赔偿的案件。从业过程中严守职业道德,秉持缜密严谨的办案风格,一直深受当事人信赖。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 古城区工资福利律师-李双美律师
    云南玉龙律师事务所 丽江市古城区象山路286号四楼
    5.0
    帮助人数:97
    183-8719-7668
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  • 古城区工资福利律师-张跃律师
    云南时希律师事务所 云南省丽江市玉龙纳西族自治县自治县南口路丰田4S店斜对面红绿灯口3-4楼
    5.0

    来自97人评价

    帮助人数:377
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-8852-2553
    更多> #律师简介:2014年法学学士专业毕业,曾就职于人民法院,在法院就职期间,办理过刑事案件、民事案件,对立案工作比较熟悉,有扎实的法律专业知识和专业的执业基础功底。擅长于处理婚姻家庭、交通事故纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿纠纷以及刑事辩护。
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  • 根据我国最新修订的《劳动法》,试用期内辞工需提前三日通知雇主。若劳动者因个人原因给企业造成经济损失,雇主可从其工资中扣除赔偿,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这一规定旨在保障双方权益,确保劳动者在试用期内的合法权益不受侵害,同时也要求劳动者在离职前履行通知义务,以减少企业的经济损失。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式:加班薪酬=约定工资÷月计薪天数(21.75天)×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 年终奖金税务缴纳金额取决于员工当月薪资。如当月薪资超过3500元,应纳税所得额按年终奖金的1/12计算;如不足,则从奖金中减去与3500元的差额后计算。对于年终奖金10万元的员工,其税率为20%,速算扣除数为555元,应缴纳个人所得税19445元。 #劳动纠纷 1249次阅读
  • 雇员对薪酬分配方案有知情和监督权,应知悉福利待遇和工资构成。雇主可委托银行发放工资,并需书面记录支付详情,保留两年以上备查。雇主应提供工资清单,反映当月各项费用,解决争议,证明收入及监督发放。 #劳动纠纷 1067次阅读
  • 经济补偿金通常以劳动者前12个月平均工资为计发基础。若劳动者月工资超过当地上年度全体从业人员月平均工资的三倍,则经济补偿金以该三倍为计发标准。计算基数需遵循相关规定,确保公平合理。 #劳动纠纷 1286次阅读
  • 根据相关法律规定,无论是依法解除还是合同到期,劳资双方都必须在相应情况发生时,及时结算劳动者的薪资和福利待遇,不得克扣或故意拖欠。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反此规定的行为,都将受到法律的制裁。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 工厂职工薪酬基于月平均工作21.75日计算,正向运算为月薪除以21.75再乘以计薪天数和实际出勤占比;反向运算是月薪减去月薪除以21.75再乘以实际缺勤天数和实际出勤占比。出勤占比是将21.75除以当月应出勤天数和法定节假日天数得出。 #劳动纠纷 1175次阅读
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