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工伤事故一次性赔偿的条件包括哪些

雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。 #工伤赔偿 893次阅读
个人申报工伤的赔偿方式是怎样的

员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。 #工伤赔偿 1327次阅读
昆山九级工伤应赔偿多少金额

昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。 #工伤赔偿 889次阅读
因工伤亡后，家属的索赔标准是怎样的

工伤死亡者享一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。家属抚恤金以统筹地区上年度职工月均工资的6个月为基准，配偶每月得40%，其他亲属30%，孤寡老幼另有10%额外抚恤。 #工伤赔偿 1008次阅读

如何确定工伤赔付的具体范围

在职业伤害索赔中，根据不同情况，赔偿包括：一般伤害的医疗费、伙食、护理、停工工资及交通住宿费；伤残时，增补辅助器具费、一次性补助金、津贴、医疗和就业补助金；若职工死亡，赔偿丧葬补助、伤亡补助，并保障家属抚养赡养费用。 #工伤赔偿 1160次阅读
员工试用期辞职后，老板不发工资怎么办

在离职薪酬未发时，可向人力资源部门协商解决，如无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会强制执行，对欠薪者施以处罚。逾期未偿，须按欠款额支付50%-100%的赔偿。劳动者可通过劳动争议仲裁或司法途径维权。 #工伤赔偿 1475次阅读
轻微工伤导致的骨折，赔偿标准是多少

轻度工伤导致骨折通常被鉴定为十级伤残。工伤十级员工享有一次性伤残补助金，金额为七个月平均工资。合同终止时，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额由各地政府按规确定。 #工伤赔偿 1421次阅读