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协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
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若双方仅存在劳务关系,则无需强制缴纳社保金,但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况,您可搜集证明劳动关系的证据,如规章制度、上下级关系、打卡记录等,并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,以《劳动法》为依据维护自身权益。
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离职员工需以书面方式向所属单位或管辖部门递交辞呈,说明辞职原因及未来职业规划。单位或部门应在三个月内完成离职手续审批。审核通过后,甄选单位或上级机构将《离职申请表》与个人档案转交市人才交流服务中心处理。
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“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限,企业则根据工作年限评估后一次性支付费用,从而解除双方劳动关系。然而,这种行为被视为违反法律规定的不合法行为,因为它可能导致劳动者权益受损,违反劳动法的相关规定。因此,劳资双方应该遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。
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