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擅长专业:
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董芮律师
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河北冀祥律师事务所
邯郸市复兴区联纺西路锦玉鑫旺大厦19层
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分
帮助人数:46
182-3202-9436
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#律师简介:曾在法院工作多年,拥有非常专业的法律知识和丰富的工作经验。秉持“当事人的困难,就是自己的困难”的理念,案件部分大小,审慎处理,一丝不苟的为当事人做到利益最大化。
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普法图文
公司不付拆迁补偿款应如何应对
企业搬迁需尊重员工合同约定,如环境巨变可协商调整;政府征收非国资产须基于公共利益,公平补偿,仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序,农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。
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工资被拖欠了应该如何处理
建议主动学习法律知识保护权益,遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权,免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为,保障包括农民工在内的劳动者权益,确保工资及时发放。
#劳动纠纷
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雇人干活出意外雇主有责任吗
提供劳务过程中的伤害,通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害,追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害,按事故原因各自负责。期间第三方造成损害,提供劳务者可向第三人索赔,接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。
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民法典如何规定劳务雇佣关系
雇员在劳作中致人损害,雇主应承担一般赔偿责任,但在承担后有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。若第三人的行为导致劳务者受伤,劳务供应方可要求第三人承担侵权责任。
#劳动纠纷
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私人企业国庆不放假是否违法,有何法律规定
在私营企业中,国庆节不放假不一定违法,但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班,必须经过工会和员工协商,且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止,法定休息日加班须支付三倍平日工资。
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不同意调岗公司又不辞退,应如何应对
在公司调岗而不愿接受且不被辞退的情境中,员工需继续在职;若公司辞退,将面临经济赔偿。调岗视为劳动合同重大变更,须经员工同意,否则可能无效。未经协商单方调岗理论上不合法。
#劳动纠纷
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运输合同雇主是否需承担责任
我国法律规定,雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人,雇主需依法赔付;雇员严重疏忽或故意行为致人伤害,雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿,有权事后向雇员追偿。
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