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如何定性劳动合同诈骗罪

劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
劳动合同到期了可以直接离职吗

劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
试用期三天可以直接走人吗

员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
试用期合同正常几个月

试用期合同期限因劳动合同期限而异：合同期三个月至一年，试用期一个月；合同期一至三年，试用期不超两个月；合同期三年以上或无固定期限，试用期不超六个月；以完成工作任务为期限或合同期不足三个月，不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读

试用期应该缴纳社保吗

从法律角度看，试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，只要劳动关系存在，雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分，因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
试用期用签劳动协议吗

试用期企业需与员工签署劳动合同，未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护，解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
劳动合同到期什么时候续签

根据相关法规，劳动合同到期续签无需提前通知，只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致，也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续，但劳动者仍在工作，则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读