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员工薪资经过合法税务筹划，遵守税收法规，不构成违法。这不仅能提升员工可支配收入，减轻财务压力，也是合法合规之举。然而，若采取非法避税手段，则涉嫌偷逃税费，触犯法律红线。因此，员工应依法纳税，合理规划税务，共同维护税收秩序。
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连续计算法，即工龄连续计算原则，明确规定了员工在不同公司间调动时工龄的连续性。当员工从甲公司调至乙公司工作时，其在甲、乙两公司所累积的工作时长将合并计算，视为一个连续的工龄。这一原则确保了员工工龄的完整性和连续性，反映了员工职业生涯的真实经历。
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公司若与员工协商后仅支付最低工资且不解约，若此协商依法且双方共识，则此策略合法。我国有最低工资保障制度，企业支付工资不低于当地最低标准即合法。但劳动者仍有权协商解除劳动合同。这种安排需基于双方友好协商，确保劳动者权益不受损害。
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五一假期加班工资计算：工作日以21.75天为基准，小时工资再除以8小时。法定节假日加班工资=基数÷21.75×300%；休息日加班工资=基数÷21.75×200%。
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