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职工被认定为工伤后,工伤保险费用一般不退费,但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系,工伤保险将暂停缴纳,重新就业且新单位愿承担社保时,可恢复缴费。
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在工作期间,若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害,并且这些事故直接关联到工作,可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关,也属工伤范畴。
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在员工工伤无保险时,单位需依法负责工伤保险待遇,依据法规承担费用。保障劳动者权益,维护社会公正,要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。
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工伤保险报账流程:遵循与服务公司医疗协议指定医疗机构;紧急情况下可先至附近救治。所有费用需符合理疗项目、药品目录及住院标准,由工伤保险基金报销。
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