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申请劳动争议仲裁,应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁部门提出。劳动关系终止后,应在一年内提出要求。提交仲裁申请书时,需详细列出诉求,并提供足够证据。申请书应按被申诉人人数准备副本。此外,还需遵循其他相关规定,如仲裁时效、证据规则等。在仲裁过程中,保持客观公正,尊重仲裁结果,维护自身合法权益。
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离职后遭遇欠薪,可以采取以下策略解决:1.与雇主沟通协商;2.向劳动行政管理部门投诉;3.申请劳动关系协调机构调解;4.申请劳动仲裁;5.如仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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在现行劳动法规下,仅口头宣布辞退不被法律认可。但如录音中雇主明确表达解聘决定并阐述原因,此录音在劳动仲裁中可能起关键作用。录音的有效性取决于真实性、合法性及与案件的关联度。真实可靠、合法合规且与案件紧密相关的录音,可被视为具有法律效力的证据。
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当劳动纠纷发生时,若双方无法自愿协商或达成协议,可申请劳动争议调解。若调解无效或未履行,可申请仲裁。对仲裁结果有异议者,除法定情形外,可提起诉讼。纠纷处理需遵循法定程序,确保权益得到保障。
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