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竞业限制协议按年度支付是否违法，取决于协议中的明确规定。如协议允许，则按年度支付合法。劳动合同或保密协议可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者如违反约定需支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的商业机密和知识产权。
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劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同形成的权利义务关系。质疑其存在，可依据法律采取以下方法：证明实际存在雇佣或劳务派遣关系，或劳动者在签订合同时已退休，或双方仅为特殊实习关系。这些方式有助于在法律上否定事实劳动关系。
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维护行政处罚中的劳动合同权益，可通过以下法律手段：1.向劳动行政主管部门申诉，要求纠正未交付劳动合同的行为，并可能面临行政处罚。2.直接向公司索取劳动合同副本，坚持公平正义原则，反复询问直至问题解决。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交申请书、身份证明及相关证据材料。
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在现行薪资体系下，25年与30年工龄的养老金差异受多因素影响，如缴费、账户积蓄、退休薪酬水平等。30年工龄者月养老金或增60元，基础养老金可能每年增1%，个人账户养老金也相应增加。但具体差异需具体分析，如25年与30年工龄退休金可能相差基本工资的5%，同时特殊工种经验和社保缴费年限也影响待遇。
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