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擅长专业:
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段娜律师
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四川同载律师事务所
大英县新城区贾岛街96号【法治门诊】(18282571199)
5.0
分
帮助人数:741
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8257-1199
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#律师简介:段娜律师,四川昂灿律师事务所专职律师,西南财金大学法学专业在职研究生。段律师拥有深厚的专业法律知识基础和法律实践功底,独立处理各类诉讼和非诉讼业务,共办理了大量的物权、债权、婚姻家庭、交通医疗、工伤、合同纠纷、劳动争议等各类型民商案件和刑事案件,担任了多家单位的常年法律顾问,掌握了各种业务技巧和实际操作技能,具备扎实的法律理论知识,深受社会各界的认同和好评。主要专长:1、婚姻家庭(1)接受婚姻、家庭方面法律咨询;(2)代理离婚、财产分割、继承、子女抚养权等相关纠纷的和解、谈判及诉讼等。2、损害赔偿(1)接受交通事故方面的法律咨询,代理交通事故认定,赔偿事宜;代理交通肇事调查取证以及申请人民法院强制执行等;(2)接受因工伤、医疗事故、财产损害赔偿、精神损害赔偿、知识产权损害赔偿、消费者权益维护等。3、刑事辩护(1)为犯罪嫌疑人提供法律咨询,会见犯罪嫌疑人,代理申诉、控告,调查取证以及为其申请取保候审和担任辩护人等。
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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同,并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工,已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准,需支付50%~100%的赔偿金。
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工期索赔天数计算方法有哪些
工期索赔天数的计算方法有两种研究:网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键,以及延误是否超过规定时间,从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便,但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理,但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
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试用期怀孕能辞退吗
1.我国法律规定,试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准,企业有权解雇,但需提供充分证据。此规定适用于所有员工,包括已怀孕的女性试用期雇员。2.在劳动关系中,无论员工处于试用期还是合同期,企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系,需经协商一致。
#劳动纠纷
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同城上门需要保证金合理吗
根据相关法律,收取员工保证金是违法行为。不愿支付者可向劳动监察大队申诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。用人单位禁止向求职者收费,包括报名费、保证金等。部分企业曾擅自要求劳动者支付多种名目的费用,如“入厂押金”、“风险金”等,这也是违法的。
#劳动纠纷
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加班公司不给加班费怎么办
处理此问题时,应优先尝试与用人单位协商,若协商无果,可考虑以下途径:1.寻求调解帮助,如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助;2.投诉举报至劳动监察部门;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况,需根据实际情况选择。
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挂靠劳动保险产生纠纷多久起诉有效
劳动争议纠纷需在法定期限内提起诉讼才有效。根据相关法规,民事权益的诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及责任人之日起算。若自权利受损日起超过二十年,法院不再保护该权利,但若有例外情况,法院可酌情延长维权期限。
#劳动纠纷
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不上班保险怎么赔偿
雇主在员工签署就业协议后,应按规定提供社会保险福利。未履行此义务属违法行为。劳动者可与雇主协商解决,若无法达成共识,可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报雇主违法行为。
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