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岱岳区劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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耿振华律师
推荐
山东宇慧律师事务所
上高街道天烛峰路与擂鼓石大街116号通润大厦六楼
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:639
198-6096-7715
更多>
#律师简介:耿振华律师,山东鲁顺晔律师事务所资深律师。耿律师执业以来一直以“诚实守信,受人之托,忠人之事”为执业原则,以“尊法、敬业、尽责、高效”为服务理念。耿律师在办案中自信、灵活、果敢、创新办理了大量重大复杂刑事、民事、行政等诉讼和非诉讼案件,并担任多家企业和个人常年法律顾问,积累了丰富的司法实践经验,为当事人规避和化解了大量法律风险。耿律师尤其擅长交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护、劳动工伤等诉讼和非诉讼法律服务。
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职务侵占罪旷工怎么判定
旷工行为需满足三要素:一,未履行劳动义务,违反单位规定;二,无合理旷工理由;三,未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章,单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性,维护用工秩序。
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国有企业破产时员工权益如何保障
公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
#劳动纠纷
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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被辞退需要交接工作吗
员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
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用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿
根据相关法律法规,公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿:劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
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公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗
若贵司违反法律,未缴纳社会保险费,劳动者有权提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年,自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。如劳动者对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。请贵司务必遵守相关法律法规,尊重劳动者权益,共同构建和谐劳动关系。
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怀孕7个月了被公司辞退怎么办
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇,有权要求继续履行合同。如被拒绝,可要求支付赔偿金,计算方式为:工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护,雇主不得擅自解除其劳动合同。
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