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擅长专业:
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许文杰律师
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普法图文
旷工3天,解除劳动合同是否合法
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失,用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形,需评估单位解约方式及其他具体情况,判断合法性。
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如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
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新劳动法试用期有哪些规定
《劳动法》规定,试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定;试期内如劳动者无法胜任岗位,雇主可解除合同;劳动者有随时告知权终止试用;试用期最长不得超过六个月。
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如何确定劳动争议发生之日
劳动争议的"发生之日"指担责者知道或应知自身权益受侵犯的时刻,而非侵权行为停止之日。如有确切证据证明责任方已知晓权益受侵犯,或可推断出明确日期,应以该日期为准。
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解决拖欠农民工工资的最快方法是什么
欠薪问题?直接向当地劳动监察大队投诉,快速有效。他们负责接收并处理违反劳动法的举报,督促雇主守规,对违规行为进行纠正和处罚,确保权益得到保护。
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哪些情况下试用期内员工会被辞退
试用期员工在以下任一情况下可能于第三个工作日被解雇:严重不符岗位标准;严重违规或失职导致重大经济损失;兼职严重影响本职;无视纠正仍继续违规;因犯罪受刑事处罚。
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哪些情况下可以单方面解除劳动合同
当员工在试用期内不符合录用要求、严重违反规章制度、工作不尽责且谋取私利导致公司利益受损、身兼多职影响工作秩序且拒绝整改,或被依法追究刑事责任时,用人单位有权单方面解约。
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