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在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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工伤鉴定和伤残等级评估后，若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决，则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议，需通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼以维护权益。
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诉讼文书撰写规范：首先，明确标题为“民事起诉状”。其次，按法律规定，列明诉讼参与者基本信息。接着，详述诉讼请求，列明被告应支付的财产、财物或经济利益。然后，陈述事实及理由。最后，新段开头留四空格写“此致”，另起一行顶格填写法院名称及其他信息。
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劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金（7个月工资）、伤残就业与医疗补助金（共4个月社平工资）以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等，费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元，具体计算可参照上述步骤。
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