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  • 茶陵县劳动合同律师-刘小青律师
    湖南犀城律师事务所 株洲市茶陵县总部大厦九楼
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:1121
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    180-7331-7668
    更多> #律师简介:刘小青律师,湖南犀城律师事务所专职律师,执业地点:株洲市。从事专职律师工作以处理婚姻家事、交通事故、刑事辩护等为主,对法律问题判断思维敏捷,见解独特,分析到位。以专业的知识和技能切实维护当事人的正当合法权益,此外,还热心于公益事业、法援项目,得到各界好评。执业理念:用案件质量,赢得客户点赞。
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  • 若企业未遵循法定程序解雇员工,即视为违反劳动合同,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同,则必须继续执行原合同;若员工不愿继续或合同无法继续,用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的,还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1199次阅读
  • 在正常情况下,正式员工享有稳定的工作保障,不可随意解雇。然而,若员工犯有过失,企业可依法解除劳动合同。对于因合理合法原因离职的员工,企业需支付经济补偿。但若发生非法解雇等严重违法行为,企业须赔偿员工两个月薪酬的经济损失。 #劳动纠纷 1265次阅读
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  • 按照相关规定,劳动合同到期后的一个月内,用人单位必须完成劳动合同的续签工作。这意味着,一旦劳动合同期满,雇主应在一个月内与员工协商并签署新的劳动合同。若雇主未能在规定时间内完成续签,则需向员工支付双倍工资作为补偿。因此,雇主应尽早安排续签事宜,确保在规定期限内完成,以避免不必要的经济损失和劳动纠纷。 #劳动纠纷 882次阅读
  • 倒签劳动合同,即在建立事实劳动关系后补签劳动合同,不属违法行为。我国法律规定,用人单位自实际用工之日起即与劳动者确立劳动关系,应依法签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。因此,倒签劳动合同只要在一个月内完成,便符合法律规定。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系,需按《劳动合同法》第八十二条规定,支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言,若员工入职一个月内仍未签订合同,用人单位应支付相应经济赔偿。 #劳动纠纷 1012次阅读
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