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  • 滨江区劳动关系律师-郑静律师
    郑静律师 推荐
    北京中闻(杭州)律师事务所 浙江省杭州市江干区民心路280号平安金融中心C座第10层
    5.0

    来自71人评价

    帮助人数:571
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-8845-2826
    更多> #律师简介:郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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  • 滨江区劳动关系律师-俞意律师
    北京中凯(杭州)律师事务所 浙江省杭州市上城区解放东路高德置地广场A2幢12楼
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:85
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    136-7585-0800
    更多> #律师简介:俞意律师,现为北京中凯(杭州)律师事务所合伙人,曾供职于公安系统,纪委监委;理论功底扎实,执业经历丰富。工作以来承办过众多刑事案件重大及疑难复杂类民商事案件,尤其擅长处理经济类及职务类犯罪案件,具有极强的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、建设工程合同纠纷、公司股权。
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  • 离职后福利分配需视情况而定。若员工已递交辞呈并完成离职手续,不再享受公司福利。但如员工仅提交辞职申请,公司尚未完成离职手续并寻找继任者,员工仍视为在职,应享有相应福利待遇。需遵守法律法规及程序规则。 #劳动纠纷 864次阅读
  • 强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度,不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定,员工有权依法拒绝加班,并且这种拒绝不构成违约。因此,我们应该坚决反对强制加班,维护自己的合法权益。同时,也要呼吁相关部门加强监管,严厉打击违法加班行为,保障劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 公司高层在任职期间自主创业,虽法律未明确禁止,但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资,但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为,则高层创建私营企业可能涉及违规。反之,若无特别限定,其自主创业或属合法。 #劳动纠纷 1140次阅读
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  • 根据中华人民共和国劳动法规,员工每日工作时间不得超过八小时,每周总工时不得超过四十四小时。因此,若员工每日工作时长达到十四小时,显然超出了法定工时,属违法行为。 #劳动纠纷 1099次阅读
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