何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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#律师简介:郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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劳动关系唯一性如何界定
要明确劳动关系的唯一性,需满足三项要素:用人单位须具合法主体资格,制定符合自身特点且覆盖所有劳动者的劳动规章制度,且劳动者提供的劳动成为用人单位生产经营的重要部分。三者缺一不可,以保障劳动关系的合法性与稳定性。
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试用期已满公司不给转正违法吗
试用期结束后,若公司未执行转正程序且未解除劳动关系,构成对《劳动合同法》的违反。根据法规,试用期根据合同期限有不同时长限制,且同一岗位只能约定一次试用期。若合同只约定试用期,则该期限视为合同期限。公司未执行转正即违法。
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未签订劳动合同的工作出现争议时,可以通过劳动仲裁解决。双方就劳动关系、合同签订、变更、解除等存在分歧,均属于劳动仲裁范畴。即使未签订书面合同,已形成事实劳动关系,仍可提出仲裁申请。
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