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白云区劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
贵阳
白云区
劳动纠纷
劳动关系
办过大案
白云区劳动关系律师在线服务
马云飞律师
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贵州思九律师事务所
贵州贵阳市观山湖区金融城一期金融ONE座八楼20号
5.0
分
帮助人数:1086
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-8542-9005
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#律师简介:代理各类诉讼案件的申诉,参与调解、仲裁活动;提供非诉讼法律服务,法律顾问;解答有关法律咨询、代写法律文书。执业感言:把当事人的事当自己的事来办,在尊重事实与法律的范围内,争取当事人的利益最大化;让当事人在每个案件中得到公平公正的对待,当事人的满意就是我的价值追求。
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唐登举律师
贵州辅正律师事务所
贵州省贵阳市云岩区富水北路68号物资大厦10楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:1061
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
183-0252-6040
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#律师简介:唐登举律师团队依托于贵州龙在田律师事务所、贵州辅正律师事务所、贵州远和律师事务所,团队成员全部拥有多年的执业经验,并代理了大量的建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、商品房预售合同纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、广告合同纠纷、物业服务合同纠纷、破产重整、债务重组等诉讼及非诉案件,积累了扎实专业理论知识及丰富的实际办案经验,致力于将理论与实践相结合,给当事人提供更加专业、优质的服务。长期以来形成了认真负责、严谨高效的工作作风,坚决维护当事人的合法权益,工作能力与工作成果得到了当事人的一致认可。
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杨晓芬律师
贵州谦明律师事务所
贵阳市观山湖区长岭北路8号美的财智中心c座20层
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:71
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8518-9868
更多>
#律师简介:杨晓芬,女,毕业于湖南农业大学,贵州黔信律师事务所专职律师,2017年取得法律职业资格证书。自执业以来,始终坚持以运用专业的法律知识做好每一个案件为宗旨,以完成委托人的委托目的为目标。在办理案件过程中坚持恪守律师执业道德,时刻提醒自己做律师应胸怀一颗责任之心
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易金玉律师
贵州正慎律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔35层
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:134
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-0850-9032
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#律师简介:易金玉律师,现执业于贵州公成律师事务所,经验非常丰富。执业期间处理过多起民商事纠纷,包括但不限于:财产损害、交通事故等侵权纠纷;商品房买卖、债权债务等合同纠纷及工伤赔偿等劳动纠纷,同时,代理了多项批量案件,致力于从根本上解决纠纷、化解矛盾、维护当事人合法权益;也参与服务过多家国有及民营企业,了解企业法律服务要点,为企业开展合同审查、为公司经营提供专业法律意见等工作,为企业合法、合规经营保驾护航。
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陈燃律师
贵州森创律师事务所
贵阳白云区
5.0
分
帮助人数:51
147-8532-4147
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陈莉律师
贵州民彦律师事务所
贵州省贵阳市花溪区经开区珠江路万科大都会B座24楼6号
5.0
分
帮助人数:19
187-8686-2669
更多>
#律师简介:陈莉,贵州民彦律师事务所律师,已依法取得国家法律职业资格证书及律师执业资格证书,全面办理律师各项业务,擅长债权债务纠纷、合同事务及劳动仲裁类案件。陈律师坚持诚实守信,勤勉尽责,尽职尽责地维护委托人的合法利益
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付仁远律师
贵州秉尚律师事务所
观山湖区金融城二期N1栋八楼
5.0
分
来自74人评价
帮助人数:3081
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
173-8510-4857
更多>
#律师简介:付仁远律师,贵州秉尚律师事务所专职律师,具有丰富的法律顾问经历和办案经验。擅长合同纠纷、婚姻家事、侵权纠纷及公司业务等。本人秉持以扎实的法律功底为当事人提供优质的法律服务,认真负责办好每一个案件,切实维护当事人合法权益,为当事人排忧解难。
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陈孝翠律师
贵州公成律师事务所
贵阳市观山湖区金阳北路麒龙贵州塔三五楼
5.0
分
来自252人评价
帮助人数:1245
180-8435-5209
更多>
#律师简介:陈孝翠,专职律师,上海复旦大学行政管理学(法学学位)本科,中国政法大学民商法硕士,2021年通过国家司法考试获得A证,于2023年成为贵州公成律师事务所专职律师。具有较强学习能力,始终保持法学理论与法律实践的衔接性。执业过程中,以维护客户合法权益为目标,以客户满意为宗旨,旨在为每一位客户提供优质高效的法律服务,主要办案类型:民商事、行政类案件、各种非诉业务以及刑事案件。
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邓伟律师
贵州秉尚律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区金融城二期N1栋商务楼八楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:553
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1199-0872
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#律师简介:邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
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贵州象魏律师事务所律师
贵州象魏律师事务所
贵州省贵阳市南明区花果园E区国际金融街1号36层3611
5.0
分
来自64人评价
帮助人数:1008
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
167-6854-4555
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#律师简介:贵州象魏律师事务所属于一家综合型律所,主要领域:一.医疗纠纷,专业医疗纠纷律师团队,医疗损害纠纷,医疗事故诉讼,医疗事故赔偿调解谈判。协助办理责任、伤残鉴定、医疗事故等级鉴定二.刑事辩护,刑事会见,取保候审,无罪辩护,罪轻辩护,缓刑,二审再审,减刑假释。三.婚姻家庭,债权债务,遗产继承,建筑工程合同,工程款纠纷,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。
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兰艺律师
北京德恒(贵阳)律师事务所
贵阳市观山湖区长岭南路178号茅台国际商务中心c座28楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:163
130-8785-2013
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#律师简介:法律硕士,方向:民商事(劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事..),坐标贵州省贵阳市观山湖区,尊重当事人隐私,维护当事人最大化利益。
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白云区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务合同被辞退,是否有补偿
劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。
#劳动纠纷
1117次阅读
公司提前解除劳动合同应如何补偿员工
在劳动合同期内,雇主非法单方解约需支付经济补偿,除非劳动者有过失。如系违法解除,赔偿金额为补偿的双倍。补偿标准根据工龄计算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月;六个月至一年按一年计。
#劳动纠纷
1336次阅读
签署一年劳动合同后,是否不能提出辞职
劳动合同未到期时,劳动者有权辞职,需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营,劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。
#劳动纠纷
894次阅读
允许劳动者主动提出解除劳动合同吗
劳动者在遇到公司违反劳动合同(如未提供保护、欠薪、社保问题、规章制度违法),劳动合同失效(因公司违规)或符合法律规定其他情况时,有权主动解除劳动关系。
#劳动纠纷
1141次阅读
劳动合同是协商一致解除的还能领失业金么
职工在与雇主协商一致解除劳动合同时,可依法申请失业救济金。如公司发起协商解除,符合《社会保险法》第四十五条规定,凭购买的失业保险按政策申领失业保险金。
#劳动纠纷
1043次阅读
个人想要解除劳动合同应该如何操作
员工欲解除劳动合同,需提前三十日书面通知,除非雇主有过错(如未保障安全、欠薪、漏缴社保等)。在违法或违约情况下,劳动者有权即时解除,无需企业同意。可通过协商或依据法定条件行使解除权。
#劳动纠纷
1031次阅读
没上班超过1个月是否自动解除劳动合同
若雇员一个月未出勤,劳动合约将自动结束。连续缺席超过15天或一年内旷工超过30天,公司有权根据内部规定对未经许可的离岗行为采取惩罚措施,最常见的是解雇。公司保障员工权益,同时维护正常经营秩序。
#劳动纠纷
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