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  • 白云区劳动关系律师-马云飞律师
    贵州思九律师事务所 贵州贵阳市观山湖区金融城一期金融ONE座八楼20号
    5.0
    帮助人数:1086
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8542-9005
    更多> #律师简介:代理各类诉讼案件的申诉,参与调解、仲裁活动;提供非诉讼法律服务,法律顾问;解答有关法律咨询、代写法律文书。执业感言:把当事人的事当自己的事来办,在尊重事实与法律的范围内,争取当事人的利益最大化;让当事人在每个案件中得到公平公正的对待,当事人的满意就是我的价值追求。
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  • 白云区劳动关系律师-杨丹丹律师
    四川同方正(贵阳)律师事务所 贵州省贵阳市观山湖区贵阳国际金融中心一期商务区项目7号楼13楼
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:696
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-5811-1522
    更多> #律师简介:杨丹丹律师,现为四川同方正(贵阳)律师事务所主办律师。主要涉及的法律专业领域主要包括婚姻家庭、合同纠纷、交通肇事、房地产等民事纠纷。对民事案件有丰富的法律实务经验。始终坚持“做有思想的律师,让法治成为信仰”。
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  • 白云区劳动关系律师-石波律师
    贵州众贯律师事务所 贵阳市观山湖区群升千禧广场5栋9楼9号 众贯律师事务所
    5.0

    来自69人评价

    帮助人数:232
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-1701-2298
    更多> #律师简介:石波律师,男,贵州众贯律师事务所专职律师,贵州贵阳人,2014年佛山大学法学专业毕业,获法学学士学位,2019年从事执业律师,执业5年,执业期间办理大量诉讼及非诉讼类业务,主要擅长机动车交通事故、工伤等人身损害类案件,同时在执业期间承办了大量公司各类经济、合同纠纷,劳动争议等大量重大案件,婚姻家事纠纷,刑事辩护,期间也担任多家大小类型企业常年法律顾问,参与项目谈判并提出法律意见,负责风险防控;承办公司设立、分立转让、公司改制、重组、并购业务,对企业制度创新与法人治理结构完善、企业资本运营及项目合规进行审查等,具有扎实的理论水平和丰富的司法实践经验,深受业内好评。曾获贵州众贯律师事务所二零二三年度“优秀律师”称号。现任贵阳市律师协会青工委委员、律师事业发展与律所建设指导委员会委员
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  • 白云区劳动关系律师-旷华雨律师
    贵州贵正律师事务所 贵阳
    0.0
    147-8546-6004
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  • 白云区劳动关系律师-陈昌杰律师
    贵州维炬律师事务所 贵州省贵阳市南明区花果园中央商务区2号楼二单元34楼
    5.0

    来自62人评价

    帮助人数:733
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-8544-3631
    更多> #律师简介:贵州陈昌杰律师团队一家专注于刑事案件(取保候审、无罪辩护)婚姻家事(快速离婚、财产分割)合同经济纠纷等疑难复杂案件处理的综合性法律服务团队。以“严谨”“专业”“高效”“共赢”为理念现已打造出专业程度高、管理规范、运行有序、服务高效的法律服务团队累计服务当事人上万起。团队律师多毕业于国内和国际知名的法学院校,遇到法律问题可以先1V1咨询定制分析方案,满意后再委托,严格保证客户信息,让您不花一分冤枉钱!
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  • 劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 在劳动合同期内,雇主非法单方解约需支付经济补偿,除非劳动者有过失。如系违法解除,赔偿金额为补偿的双倍。补偿标准根据工龄计算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月;六个月至一年按一年计。 #劳动纠纷 1336次阅读
  • 劳动合同未到期时,劳动者有权辞职,需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营,劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。 #劳动纠纷 894次阅读
  • 劳动者在遇到公司违反劳动合同(如未提供保护、欠薪、社保问题、规章制度违法),劳动合同失效(因公司违规)或符合法律规定其他情况时,有权主动解除劳动关系。 #劳动纠纷 1141次阅读
  • 职工在与雇主协商一致解除劳动合同时,可依法申请失业救济金。如公司发起协商解除,符合《社会保险法》第四十五条规定,凭购买的失业保险按政策申领失业保险金。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 员工欲解除劳动合同,需提前三十日书面通知,除非雇主有过错(如未保障安全、欠薪、漏缴社保等)。在违法或违约情况下,劳动者有权即时解除,无需企业同意。可通过协商或依据法定条件行使解除权。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 若雇员一个月未出勤,劳动合约将自动结束。连续缺席超过15天或一年内旷工超过30天,公司有权根据内部规定对未经许可的离岗行为采取惩罚措施,最常见的是解雇。公司保障员工权益,同时维护正常经营秩序。 #劳动纠纷 1310次阅读
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