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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1084次阅读
合同过期半年没有续签怎么办

劳动合同期满后未续订，用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代，并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同，也需支付双倍薪资作为赔偿。 #劳动纠纷 1000次阅读
续签劳动合同变更工作地点是否合法

按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1477次阅读
试用期合同期间被开除有赔偿吗

试用期因过错被解雇，不享受任何赔偿。违法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇，雇主应依据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长，获得的补偿也越多。 #劳动纠纷 1471次阅读

短期劳动合同三个月有法律效力吗

根据《中华人民共和国民法典》，临时劳动合同要生效，需满足：双方意思表示真实明确；当事人具备相应民事行为能力；内容不违反国家法律法规和社会公序良俗；合同形式符合法律规定；满足其他法定条件。 #劳动纠纷 1482次阅读
自愿解除劳动合同补偿有哪些规定

劳动者自主解除劳动合同时，若因个人原因主动放弃劳动关系，用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除，应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时，用人单位无需支付补偿金。合同到期后，如用人单位不同意按原条件续签，需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 890次阅读
公司让员工到外地支援可以不去吗

面对公司强行指派外派任务，员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款，未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，确保派遣劳动者享有同等待遇，并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。 #劳动纠纷 1211次阅读