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退工单在员工离职时具有关键作用，是保障员工权益的重要证明。员工可据此终止劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。退工单需经职业中心办理，而离职证明是用人单位出具的解除劳动关系的正式文件。两者本质不同，员工应妥善保管退工单。
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关于辞职与离职，我们有明确的规定：劳动者违反劳动法规定擅自提前解除合同并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。此外，劳动者应至少提前三十天书面通知用人单位离职，试用期则需提前三天。违反公司规章制度，用人单位有权无条件解除劳动关系。还有其他相关规定。
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对于未签劳动合同的员工，应提前三十天书面提离职申请；试用期员工则需提前三天沟通确认。雇主拒签劳动合同需支付每月双倍薪酬的赔偿，但不超过员工十一个月工资总额。员工拒签劳动合同，雇主可书面通知解除劳动关系，无需经济补偿。
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根据相关法规，离职需提前30天向公司主要负责人递交书面通知，劳动者有权按法定程序解除与用人单位的劳动合同。试用期员工则只需提前三天书面通知用人单位，即可办理离职手续。
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