入职未签合同，仲裁助力劳动者维权成功

本案的核心难点在于，需要在繁杂的工作往来中收集足够的证据，以证明扶某与公司存在劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。居小森律师接受委托后，迅速展开行动。他全面梳理了扶某的考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，形成了完整的证据链。这些证据能够清晰地证明扶某在该公司的工作情况以及公司未依法签订合同和支付工资的事实。

有了充分的证据后，居小森律师迅速向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。案件立案后，他并没有仅仅等待仲裁结果，而是积极与被申请人沟通。他向被申请人阐明未签劳动合同的法律后果以及公司应承担的赔偿责任，让被申请人清楚地认识到自身的违法行为。

在仲裁庭审前及庭审过程中，居小森律师多次推动双方调解。他凭借专业的法律知识和良好的沟通能力，促使双方能够冷静地坐下来协商解决方案。最终，被申请人同意全额支付扶某所主张的工资、二倍工资及赔偿金。

双方达成和解后，被申请人按和解协议约定履行了全部付款义务，其中还包含借款冲抵等安排。随后，居小森律师向仲裁委提交撤回仲裁申请，仲裁委依照相关规定，决定准许申请人撤回仲裁申请。案件以“和解后撤诉”的方式圆满结案，劳动者实际获得了全部主张款项。

对于普通人而言，在入职新公司时，首先需要重视劳动合同的签订。很多劳动者在入职时，可能因为各种原因忽略了签订合同这一重要环节，从而给自己的权益保障带来隐患。一旦遇到类似扶某的情况，要及时收集相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。同时，寻求专业律师的帮助也是非常必要的，律师能够凭借专业知识和经验，为劳动者提供有效的法律支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。