开公司的车出事故责任如何划分

在日常工作中，很多时候员工会开着公司的车去办业务，要是在这个过程中出了事故，这责任该怎么算就成了让人头疼的问题。员工心里犯嘀咕，担心自己得担大责；公司也有顾虑，怕会承担不必要的损失。所以，开公司的车出事故后责任究竟如何划分，就成了大家都关心的事儿。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、一般情况下的责任划分

通常来说，如果员工是在执行工作任务时开公司的车出了事故，那么根据相关法律，用人单位也就是公司要承担侵权责任。这是因为员工开车是为了完成公司交代的工作，属于职务行为。比如，小李是公司的业务员，开车去给客户送资料的路上撞了人，这种情况下公司要担责。不过要是员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任后，可以向员工进行追偿。

二、交通事故责任认定

发生事故后，交警会根据现场情况、双方的过错程度等因素来认定事故责任。责任一般分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。如果公司的车负全部责任，那公司就要对事故造成的损失进行全额赔偿；要是负主要责任，可能要承担大部分赔偿；同等责任就双方各承担一半；次要责任则承担小部分赔偿；无责任就不用对对方的损失负责。例如，公司车和另一辆车发生碰撞，交警认定公司车负主要责任，那公司可能要承担70%-80%的赔偿。

三、保险理赔流程

公司的车一般都买了保险，出事故后要及时通知保险公司。第一步是报案，在事故发生后的规定时间内给保险公司打电话，说明事故情况。第二步是现场勘查，保险公司会派人到事故现场查看情况。第三步是定损，确定车辆和其他损失的金额。第四步是提交理赔材料，像事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等。最后就是等待保险公司理赔。比如，公司车撞坏了别人的车，保险公司会先对受损车辆进行定损，然后根据保险合同进行赔偿。

四、员工与公司的内部责任分担

如果员工在事故中有故意或重大过失，公司在承担对外赔偿责任后，会和员工协商内部的责任分担。比如员工酒驾导致事故，这就是重大过失，公司赔偿后可能会要求员工承担一部分费用。双方可以根据具体情况，按照一定的比例来分担。要是协商不成，也可以通过法律途径解决。

开公司的车出事故责任划分清楚后，后续还可能会有一些问题，比如保险理赔金额不足怎么办，员工和公司对内部责任分担协商不一致怎么处理，事故对公司的信誉和运营会不会产生影响等。这些问题要是处理不好，会给公司和员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在处理事故责任相关事宜时更省心。