开公司的车出事故责任如何划分

开车出门，难免会遇到各种状况。要是开着公司的车出了事故，这责任该咋划分就成了让人头疼的事儿。大家心里肯定犯嘀咕，这到底算个人责任还是公司责任呢？毕竟这事儿处理不好，可能会给自己带来不小的麻烦。接下来咱就好好聊聊开公司的车出事故责任划分的那些事儿。

一、判断是否为职务行为

要确定责任划分，首先得看开车是不是在执行工作任务。如果是为了公司的业务外出，像去给客户送货、出差谈生意，那就算是职务行为。比如小张是公司的销售人员，开着公司的车去拜访客户，路上出了事故，这种情况就属于职务行为。一般来说，在职务行为中发生事故，由用人单位承担侵权责任。但要是员工有故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向员工追偿。

二、保险理赔的作用

公司的车通常都买了保险，保险在事故处理中起着重要作用。出事故后，要第一时间通知保险公司。以常见的交强险为例，它会在责任限额内对受害人进行赔偿。如果还有商业险，超出交强险部分的赔偿，商业险可以接着承担。比如事故造成了对方车辆和人员的损失，交强险先赔一部分，剩下的如果在商业险的赔偿范围内，商业险会继续赔付。但要注意，不同的保险条款有不同的规定，有些情况可能不在保险赔偿范围内，这时候就得看具体情况确定责任承担了。

三、员工与公司的责任分担

如果是职务行为，大部分情况下公司要承担赔偿责任。但要是员工存在故意或者重大过失，比如员工酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。比如小李开公司的车时，因为酒驾出了事故，公司先对受害人进行了赔偿，之后公司就可以向小李追偿。不过具体的追偿比例要根据实际情况确定，一般会考虑员工的过错程度、公司的管理情况等因素。

四、非职务行为的责任认定

要是开车不是执行工作任务，而是员工私自使用公司车辆，出了事故责任就主要由员工自己承担。比如小王下班后，未经公司允许开着公司的车去办自己的事，结果出了事故，这种情况下小王要对事故负责。公司如果有过错，比如没有对车辆进行妥善管理，让员工轻易拿到车钥匙，公司也可能要承担一定的责任，但这种责任相对较小。

开公司的车出事故责任划分清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如保险公司拒赔怎么办，赔偿金额谈不拢怎么解决，公司和员工之间因为追偿问题产生纠纷又该如何处理。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在事故处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。