未签劳动合同确认劳动关系胜诉：工伤维权关键一步

一、案件详情回顾

劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后未签书面劳动合同，工作受伤后欲确认劳动关系以主张工伤权益。仲裁裁决双方存在劳动关系，公司不服起诉，一审判决确认存在劳动关系，公司仍不服上诉，主张陈XX系与分公司建立劳动关系。

二、案件关键争议焦点剖析

本案争议焦点包括用工主体是总公司还是分公司、双方是否满足劳动关系成立法定要件以及未签书面合同情形下如何认定事实劳动关系。

三、律师专业价值彰显

律师严格依据标准精准认定法律关系，严密组织证据形成完整链，二审强势抗辩稳固一审成果，打通维权全路径，为劳动者后续工伤赔偿提供关键支撑，成功确认劳动关系，维持原判。