驾驶员受雇酒驾出事，责任该谁来负

在生活中，雇佣驾驶员开车的情况并不少见。有些雇主可能会因为各种原因，要求驾驶员违反交通规则，比如酒驾。一旦驾驶员受雇酒驾出了事，那这责任到底该由谁来承担呢？这不仅关系到事故的赔偿问题，还涉及到相关人员的法律责任，所以弄清楚责任归属非常重要。下面就来详细分析一下这个问题。

一、驾驶员酒驾的自身责任

驾驶员作为直接的驾驶者，酒驾本身就是严重违反交通法规的行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车会面临罚款、暂扣驾驶证等处罚；醉酒驾驶机动车更是会被追究刑事责任。在出事后，驾驶员要对自己酒驾的行为负责。比如，小李受雇开车，雇主让他喝点酒再上路，小李明知酒驾违法却还是照做了，结果出了事故，小李首先要为自己酒驾的违法行为承担相应的法律后果。

二、雇主的责任判定

如果雇主明知驾驶员要驾车还要求其酒驾，或者在驾驶员酒驾时没有进行阻止，那么雇主也需要承担一定的责任。因为雇主对驾驶员有一定的指挥和管理义务。例如，老张雇佣小王开车，老张在饭局上不断劝酒，之后还让小王开车送他回家，途中出了事故，老张就不能完全置身事外，他要为自己的不当行为承担相应责任。不过，雇主承担责任的比例要根据具体情况来确定。

三、责任划分的依据

责任划分主要依据双方的过错程度。如果驾驶员是被雇主强迫酒驾，那么雇主的责任可能会相对较大；如果驾驶员本身也有自主判断能力，只是为了迎合雇主而酒驾，双方的责任可能会相对均衡。比如，小赵受雇于钱老板，钱老板要求小赵酒驾，小赵虽然心里不愿意但还是照做了，出事后在责任划分时，就需要综合考虑小赵是否有拒绝的能力等因素。

四、赔偿问题的解决

在确定责任后，赔偿问题就成了关键。一般来说，赔偿会先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。超出部分，再按照双方的责任比例进行分担。如果驾驶员和雇主都有责任，那么他们要按照各自的责任比例对受害者进行赔偿。比如，事故造成的损失是10万元，经认定驾驶员承担60%的责任，雇主承担40%的责任，那么驾驶员要赔偿6万元，雇主赔偿4万元。

驾驶员受雇酒驾出事的责任问题处理完后，后续还可能会遇到赔偿执行困难、保险理赔纠纷等情况。要是处理不好这些问题，很可能会让受害者的权益得不到保障，也会给驾驶员和雇主带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在面对这些复杂的法律问题时心里更有底。