当不构成伤残，误工费要怎么计算

在生活里，磕磕碰碰是常有的事儿。有时候受了伤，虽然没有严重到构成伤残，但也会因为养伤没法正常工作，收入自然就会受到影响，这时候就涉及到误工费的问题了。好多人对误工费的计算不太明白，尤其是不构成伤残时，这误工费到底该怎么算，经常一头雾水，也不知道自己能拿到多少赔偿才合理。接下来，咱们就来详细唠唠不构成伤残时误工费的计算方法。

一、什么是误工费

误工费指的是受害人因为遭受人身损害，没办法正常工作而减少的收入，就算没达到伤残程度，只要影响了工作，就有权要求赔偿误工费。举个例子，小李不小心被车撞了，腿部擦伤，医生建议休息一周，这一周小李没办法正常去上班，他少拿的工资就是误工费。

二、确定误工时间

确定误工时间是计算误工费的关键一步。一般来说，误工时间由医疗机构出具的证明来确定，也就是诊断证明或者休假单。比如小王在一次意外中扭伤了腰，医生给他开了两周的休假时间，这两周就是他的误工时间。如果受害人因为伤一直没好，持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天，但咱们这里说的是不构成伤残的情况，所以就按照医疗机构的证明来就行。

三、计算误工收入

误工收入分为两种情况。第一种，有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。比如小张月工资固定是6000块，因为受伤休息了20天，他的日工资就是6000÷30=200块，那他这20天的误工费就是200×20=4000块。第二种，没有固定收入的受害人，如果能证明其最近三年的平均收入状况，就按照最近三年的平均收入计算误工费；如果不能证明，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小赵是个自由职业者，没办法证明自己最近三年的平均收入，当地同行业职工平均日工资是150块，他误工15天，那他的误工费就是150×15=2250块。

四、示例计算综合

咱们再拿个完整的例子来说，小刘在一场意外事故中受了伤，虽然不构成伤残，但医生给他开了15天的休假证明。小刘在一家公司上班，每月工资稳定是5000元，他每天的工资就是5000÷30≈166.67元，那么他这15天的误工费就是166.67×15=2500元。要是小刘没办法提供收入证明，当地同行业职工平均日工资是140元，那他的误工费就是140×15=2100元。

五、误工费计算注意事项

计算误工费的时候还有一些要注意的。首先，一定要保留好医疗机构的诊断证明、休假单这些能证明误工时间的材料。其次，有固定收入的要提供工资单、银行流水等证据。还有，主张误工费时得是因为这次受伤导致没办法正常工作减少的收入，比如虽然受伤了，但单位依然给你发了全额工资，那误工费可能就没法主张了。

不构成伤残算出误工费后，后续可能还会遇到赔偿协商不下来的问题，或者还存在其他费用的赔偿争议，又不知道自己的主张合不合理。要是遇到这些麻烦事儿，千万别自己干着急。可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清该怎么和对方协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决问题，让你维护自身合法权益的路上少一些坎坷。