单位工作人员侵权由谁承担责任

一、单位工作人员侵权由谁承担责任

单位工作人员侵权，一般由单位承担侵权责任。依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，通常情况下单位担责，若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可追偿；劳务派遣时主要由用工单位担责，派遣单位有过错的也需担责。

二、单位工作人员侵权赔偿费用谁来出

这需分情况确定赔偿费用承担主体。若工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若工作人员的侵权行为与执行工作任务无关，属于个人行为，则由工作人员自己承担赔偿费用。

例如，快递员在送件途中撞伤人，这属工作任务相关，快递公司担责；若下班后因私人纠纷伤人，就自己担责。

三、单位工作人员侵权，单位需担责赔偿吗

一般情况下，单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。此依据为《民法典》第一千一百九十一条。

判断单位是否担责，关键看工作人员行为是否属“执行工作任务”。若属职务行为，如快递员送货途中撞人、医生医疗操作失误致患者损害等，单位应担责。但单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

若工作人员行为与执行工作任务无关，纯属个人行为，如员工下班后因个人纠纷伤人，单位通常无需担责，由行为人自行承担侵权责任。

除了明确单位工作人员侵权由谁承担责任外，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若单位承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的工作人员追偿呢？答案是肯定的，单位在承担赔偿责任后，可向相关工作人员进行追偿。另外，工作人员的侵权行为是否属于执行工作任务，这在实际认定中也存在诸多复杂情况。如果您对单位工作人员侵权责任的认定、追偿细节等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。