工伤纠纷调解新路径：“现金+报销”双轨方案促和解

一、资深律师专注劳动工伤领域

陈建平是江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年开始从事律师工作。他专注于全国劳动、工伤案件，采用团队办案模式，累计处理案件上千件。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户，他可上门服务；对于经济困难前期拿不出律师费的客户，还能先垫资办案，结案后再收取律师费，始终以客户利益最大化为原则。

二、工伤纠纷引发仲裁请求

申请人华XX与被申请人XXXX公司就解除劳动关系、工伤保险待遇及经济补偿事宜发生争议。华XX向仲裁委员会提出多项仲裁请求，包括确认解除劳动关系、要求支付各项工伤保险待遇共计131,990.65元以及支付经济补偿金3,915元。案件于2025年10月22日由XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。

三、全面研判案情奠定调解基础

陈建平律师及其团队对案情进行了全面研判。在明确申请人因工受伤、劳动关系存续及解除等基本事实的基础上，对法定赔偿项目进行了精准核算，为调解奠定了坚实的事实与法律基础。考虑到仲裁裁决可能面临周期较长、执行不确定性等风险，陈建平律师与委托人充分沟通后，确定以调解为主要目标。

四、创新调解方案平衡双方利益

在仲裁庭的主持下，陈建平律师与被申请人方展开多轮专业谈判。他坚持维护委托人的核心权益，阐明各项诉求的合法依据，同时也洞察到被申请人的实际情况。针对工伤待遇项目中部分款项需由工伤保险基金支付的特点，他创造性地设计了“分期付款”与“协助报销”相结合的调解方案。将部分款项设定为被申请人限期支付的直接责任，需通过工伤保险基金报销的款项设定为被申请人须限期配合办理的义务。

五、调解成功化解矛盾保障权益

经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。确认申请人与被申请人于2024年11月16日协商一致解除劳动关系，被申请人于2025年12月31日前一次性支付申请人调解款共计15,360.65元，于2026年1月20日前配合申请人办理相关工伤保险报销手续并支付报销所得款项。双方确认就此劳动争议再无任何纠纷。本调解书经双方签收后发生法律效力，有效化解了矛盾，保障了申请人的合法权益。