所有人加班唯独不让你加怎么搜集证据

一、所有人加班唯独不让你加怎么搜集证据

这涉及职场歧视类问题。首先，留意公司关于加班安排的相关制度文件、通知等，查看其中有无不合理差别对待的表述。

日常工作中，保存与上级、同事关于加班安排的沟通记录，如邮件、即时通讯工具聊天记录等，看是否存在针对你的特殊拒绝加班情况说明。

若有同事知晓此事，可让其出具证人证言，证明其他人有加班而你被区别对待。

还可收集公司实际加班情况的统计数据，如考勤记录、加班申请审批记录等，用以对比你的情况。

另外，注意保存自己工作表现、工作量等方面的证据，以显示你不存在不应加班的合理事由。这些证据相互印证，有助于在后续可能的劳动纠纷中支持你的主张。

二、被排除加班情况该如何合法搜集证据

若被排除加班情况，可从以下方面合法搜集证据：

书面材料：收集加班通知、邮件、工作安排表、任务单等，这些可证明单位安排了加班工作。

考勤记录：通过打卡记录、电子考勤截图、纸质考勤表等，证实自己加班的时长。若无法自行获取，可在发生劳动纠纷时请求仲裁委或法院要求单位提供。

工作成果：保存加班期间完成的工作文档、报表、项目成果等，能反映加班期间的工作内容。

证人证言：同事的证人证言也可作为证据，但证人需出庭作证。

视听资料：加班时的监控录像、与领导交流加班事宜的录音录像等，要确保视听资料的合法性和完整性。

三、被排除加班搜集合法证据的有效途径有哪些

搜集被排除加班合法证据，可通过以下途径：

书面材料：保留劳动合同、考勤记录，其中应包含加班时间等信息；收集工作安排邮件、通知、任务单等，上面通常有领导布置加班工作的内容及时间要求。

视听资料：用手机拍摄加班时的工作场景，如办公室灯光、同事工作状态等；记录与上级关于加班的沟通对话，证明加班事实。

证人证言：让一同加班的同事提供证人证言，证明加班情况。

工作成果：保存加班完成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等，结合时间节点证明加班。

当遇到所有人加班唯独不让你加的情况，除了要掌握搜集证据的方法，还有一些相关问题值得关注。这种特殊对待可能涉及到职场歧视等潜在问题，你可以留意公司是否有类似针对你的差别化对待行为，例如在晋升机会、工作安排上是否也存在不公平。并且，公司这种不让加班的安排是否违反了劳动合同中的相关条款。如果你对这种情况的合法性存疑，或是在搜集证据过程中遇到难题，不知道如何判断证据的有效性等。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。