民商刑事律师出马，为企业应对劳动纠纷，显著降低损失

在江苏驰宏律师事务所里，有一位名叫马涛的律师，他是这家律所的主任，也是中华全国律师协会会员。马涛毕业于南京大学，法学学士的他，从2009年起就踏上了律师这条路，至今已承办了逾千件案子。

有一次，江苏XX公司陷入了一场劳动合同纠纷的漩涡。员工尹X提起诉讼，要求确认自2004年7月起的劳动关系，还索要违法解除劳动合同赔偿金、病假及返岗后工资差额、培训费报销款、未休年休假工资等，总计30余万元。员工称自己2004年入职公司关联主体，后劳动关系延续，公司以染发、打耳洞为由违法解除合同。

马涛律师临危受命，代表被告公司展开抗辩。他深入梳理员工长期考勤异常证据，发现员工存在多次旷工行为，严重违反了公司的《考勤管理制度》。在庭审前，他指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。

庭审中，马涛清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。他提出双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算，公司系依法解除合同，且已足额支付工资，员工2023年病假超期不享有当年年休假等观点。最终，法院采纳了他的主要抗辩意见，员工总计30余万元的诉讼请求，仅获支持不足1800元，为公司显著降低了损失。

马涛一直秉持着“专业创造价值，受人之托，忠人之事”的执业理念。在这个案子结束后，他还就公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，帮助企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。这么多年的执业生涯，他一直用专业和负责，为客户解决一个又一个难题，践行着自己的职业初心。