雇佣关系出了事故责任谁担

一、雇佣关系出了事故责任谁担

雇佣关系中事故责任承担需区分不同情形。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 若雇员是在从事与履行职务无关的行为时致人损害或遭受损害，一般由雇员自行承担相应责任。

二、雇佣关系出了车祸怎么赔偿

雇佣关系中雇员因车祸受伤，赔偿问题如下： 首先，需确定事故责任。若雇员在事故中无责或次要责任，可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。 其次，若侵权人需担责，雇员可同时主张侵权赔偿。侵权赔偿项目如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。 一般情况下，医疗费等实际损失部分，遵循填平原则，获赔总额不超实际支出。 在赔偿顺序上，通常先由侵权人赔偿，不足部分由雇主补充赔偿（若雇主有过错）。雇主承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。具体赔偿金额要依实际情况，结合责任划分、伤残等级等因素综合确定。

三、雇佣关系出现意外应该谁的责任

雇佣关系中出现意外，责任划分需视具体情况而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等义务。 但如果雇员自身存在重大过错，比如故意违反安全操作规程等，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员明知机器有故障却违规操作致伤，其自身过错明显，雇主责任会相应减轻。 此外，若第三人造成雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。总之，要综合考量意外发生的具体情节、各方过错程度等来准确判断责任归属。

在探讨雇佣关系出了事故责任谁担这个问题时，我们知道一般会根据具体情形来判定。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。但要是雇员自身存在重大过失，责任分担就会有所不同。此外，如果是第三人造成雇员人身损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也可以请求雇主承担补偿责任，雇主承担后有权向第三人追偿。若你在雇佣关系中遇到类似事故，对责任认定、赔偿范围等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，为你的权益保驾护航。