工作期间造成他人财产损失的谁赔偿

一、工作期间造成他人财产损失的谁赔偿

工作时致他人财产受损，通常用人单位担责。这源于职务行为，员工执行任务致害，单位就得负责。

要是员工故意或有重大过失，单位担责后能向其追偿。判断这点得看具体情况，像严重违规操作、恶意行事等。

举例来说，员工送货正常驾驶撞坏财物，一般单位赔；若酒驾撞坏，就是重大过失，单位赔后可追偿。总体以单位担责为主，员工有问题时单位可行使追偿权。

二、工作致他人财产损失，单位与员工谁担责

一般情况下，员工因执行工作任务造成他人财产损失，由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

这是基于“雇主替代责任”原则，单位对员工的职务行为负责。但如果员工存在故意或者重大过失，单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

例如，员工在驾驶单位车辆送货时，因严重违规操作撞坏他人车辆，单位先对受损车主赔偿，之后若能证明该员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿部分或全部损失。所以通常先由单位担责，员工有故意或重大过失时，单位可追偿。

三、工作致他人财产损失，雇主是否需连带赔偿

一般情况下，工作人员因执行工作任务造成他人财产损失，雇主需承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若提供劳务一方因劳务造成他人损害，根据第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，通常雇主需先担责，之后若工作人员存在故意或重大过失，雇主可追偿。

当探讨工作期间造成他人损失谁赔偿这一问题时，除了明确赔偿主体，还有相关的后续要点值得关注。一般情况下，员工在工作期间因执行工作任务造成他人损失，由用人单位承担赔偿责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可向员工追偿。另外，赔偿的范围不仅包括直接损失，还可能涉及间接损失。你是否曾遇到工作期间造成他人损失的情况呢？若对于赔偿范围界定、用人单位与员工责任分担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。