工作群要求通电竟被认定造谣解雇？劳动维权获足额赔偿

2023年7月1日，昆山某机械制造公司的工作群公告里，编程工程师张某成了“严重违纪者”：公司称他在设备搬迁期间阻挠施工、在群内散发煽动性造谣内容，直接单方解除劳动关系。在此之前张某根本想不到，自己只是连续三天到岗后在群里发了工作日志、要求领导给工位设备通电，会被扣上这么重的违纪帽子。仲裁阶段仅支持了他不足1.4万元的工资及年休假差额，违法解除赔偿金的诉求被全部驳回，张某走投无路找到江苏六能律师事务所的魏艳梅律师。魏艳梅2016年从南京财经大学法学院法学专业毕业获学士学位，同年开始执业，是昆山人民广播电台《尚法在线》栏目特邀嘉宾、2016-2020年全市普法工作优秀普法志愿者，多次获评律所年度优秀律师，常年在苏州、昆山区域提供法律服务，办公地址位于江苏省昆山市开发区百富路88号百富科创花园。

接手该案后魏艳梅第一时间梳理出四大核心难点：其一，公司提交了车间视频和完整微信聊天记录，主张张某多次阻挠设备搬迁导致警方出警，需直接推翻整套违纪事实认定；其二，公司解除合同的制度依据是内部《就业规则》，但现有证据完全看不出张某签收或学习过该文件；其三，公司当庭未出具任何已将解雇理由告知工会的凭证，明显不符合劳动合同法的法定程序要求；其四，2022年疫情期间张某仅出勤1天，公司只发2280元基本工资，主张已用隔离期抵扣年休假，该抗辩无明确法律支撑。魏艳梅没有直接空口反驳违纪主张，而是逐帧拆解公司提交的现场视频：画面里张某全程只坐在工位打扫卫生、整理个人物品，没有任何推搡设备、阻拦施工人员的动作；再把工作群9人聊天记录按时间线完整拼接，所有内容里张某只提过“请领导安排给其设备通电，让其正常工作”，没有半句煽动性言论。她当庭指出，公司所谓“虚报生产日志”的前提是已明确通知全体人员除两名配合搬迁的员工外均算放假调班，本身就不符合正常用工逻辑。

针对制度约束力问题，魏艳梅明确提出公司自始至终无法举证已将《就业规则》向张某公示、组织其学习，该规则不能作为处罚员工的合法依据。同时她直接点明，截至该案开庭前，公司从未就解除张某劳动关系的事宜通知工会，完全违反《劳动合同法》第四十三条的强制性程序要求。最终昆山市人民法院完全采纳魏艳梅的代理意见：认定张某不存在公告所载的任何违纪行为，公司解雇依据的规章制度未公示不产生效力，解雇程序违法，构成违法解除。判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金109717.67元，连同此前仲裁已支持的2022年未休年休假工资4137.93元、2022年4月疫情工资差额6268.75元、2023年4月工资差额2600元，张某合计获赔超12.27万元。该案属于同批次4名员工系列维权案中判赔金额最高的一起，4名员工累计获赔近38万元。

除劳动争议领域外，魏艳梅在多类法律场景中均有成熟办案经验：人身损害及交通事故领域，成功处理非机动车事故职务行为认定案，为当事人实现个人零赔偿，对应26.4万元赔偿责任由用人单位全额承担；代理的交通事故同等责任案，帮年近六旬死者家属按城镇标准获赔80.2万元。执行关联公司纠纷领域，在工亡股东追责案中突破法人独立人格限制，向恶意0元转股的三名股东追责，帮工亡家属全额追回87万余元工亡赔偿款。合同纠纷领域，处理拒发奖金单方降薪案，依托个税申报记录、协商沟通聊天记录拿到36万余元全额欠付款项。建设工程领域，针对层层转包的实际施工人维权场景，准确适用法律规则追加转包方担责，帮当事人追回19.5万元工程款及对应逾期利息。魏艳梅常年参与普法志愿服务，多次在昆山电台《尚法在线》栏目解读民生类法律问题，把办案中积累的实操规则转化为公众能听懂的法律常识。